飲食店経営において、売上を上げることやお客様を増やすことはもちろん重要ですが、それ以上に店舗全体の「チーム力」を高めることが成功のカギとなります。 そのために必要なのが、「スタッフに共通の目…
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人財育成は多種多様な方法がある! 人財育成は「ひと」を相手にするので、『これっ!』という決まった形はありません。 僕が実際に店舗責任者を10人排出に成功した方法が『飲みニケーシ…
育成ができない店舗も会社も必ず疲弊します。 逆にトレーナーがトレーニーを育てる環境づくりは好循環を生みます。 結果として活気のある店舗になり、居心地の良さが売上アップに繋がります。 この育成…
育成の極意は『教えない』 育成のポイント 『自分のことを知る』 『相手に興味を持つ』 この次にやるべきことが『教えない』ということです。  …
自分を知る方法 僕が店長を育成する時に必ずやっていたことが 「自分を知るためのワーク」です。 まずは人を教える前に、自分を知ることが大事だということを伝えた後にこ…
人財育成の悩みは誰のため? よく人財育成のお悩みを聞きます。 僕も会社員時代はトレーナーのトレーナーをやっていたので各店の店長から相談を受けることが 多々ありました。 &nbs…
伝説の料理人継承者
かじけん
・1981年8月生まれの獅子座O型。 ・埼玉県春日部市出身で3児の父親です。 【伝説の料理人】飲食店の黒字化のコツを発信!◆小学生のとき超多忙な母を助けるため料理を始める▶︎料理の原点は愛情であり家庭料理と悟る▶︎人生のモットーは『関わる人すべてを幸せにすること』▶︎経営を学ぶため飲食業界へ▶︎伝説の料理人との出会い▶︎料理人兼マネージャーとして20店舗以上を黒字転換